Sofia's Story Of Supporting TDAS As A Trustee

TDAS 简介和 Lesley Hunter 的贡献

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10 年前我在 Stretford Citizens Advice Bureau 工作时认识的朋友 Lesley Hunter 是我对特拉福德妇女援助 (TWA) 的介绍。 从那以后，我们都发展了不同的专业，并继续为不同的组织工作。 我是曼彻斯特市议会的福利权利官员，她是低薪部门（随后是大曼彻斯特薪酬和就业权利咨询服务机构）的就业权利顾问。

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莱斯利是一位坚定的女权主义者，有着温和的坚忍、敏锐的智慧和对北方灵魂音乐的热爱。 她于 1999 年开始在 TWA 董事会任职，最初担任公司秘书，然后于 2006 年至 2011 年担任主席。 她在这两个角色中领导该组织，并通过内部和法律上的公司的许多组织重组看到了它。 她对女性安全权和体面家庭生活的热情一直是她对组织的承诺背后的驱动力，这在她的决策中总是显而易见的。  我们将详细讨论影响遭受家庭暴力的妇女（当时被称为）的问题以及社会对不同文化背景的妇女施加的不公平规则；迫使他们进入既不是他们选择也不是他们控制的境地。

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鉴于我的南亚血统，我能够对发生在我认识的女性身上的一些“包办婚姻”的强制性质提供见解。 强迫婚姻尚未触犯法律，仍然经常被误解为“包办婚姻”；然而，当这个词被误用时，很多人都理解了潜台词。 对 Lesley 在 TWA 所做的工作着迷，我于 2008 年申请加入董事会，从那时起直到 Lesley 于 2015 年去世，我都接受了她的指导和指导。 我花了很多个周日下午在莱斯利的客厅准备会议记录和议程。  

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TDAS 的变化

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一路上发生了很大的变化，我们现在有一个与避难所分开的社区办公室。此外，我们用来定义主题的语言也变得更加明确。 我们知道身体暴力并不是受害者受到伤害的唯一方式，因此我们现在使用更细微的术语“家庭虐待”代替“家庭暴力”，其中包括身体虐待以及所有其他类型的虐待。

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在我担任主席期间，我们达到的重要里程碑之一是我们现在为男性提供服务。 我们的董事会中有一名男性受托人，我们于 2012 年 8 月更名为特拉福德家庭虐待服务，以反映这一变化。这个名字是我们的工作人员选择的，我同意；它做它在锡上说的！ 我曾建议 Trafford without Abuse，这样我们就可以保留现有的品牌，但很快就被抛弃了。

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邀请一个人加入董事会的过程最初遇到了一些人的挑战，但这个决定对我来说很简单。平等始于让每个人都坐在桌旁。基于性别的暴力和虐待不能仅靠女性解决，我们需要男性作为榜样、倡导者、顾问、合作者、倾听者和行动者。我们需要了解家庭虐待是关于权力和控制的男性，他们愿意、有能力并致力于通过与女性站在一起来改变社会。 我们希望看到所有人都能建立积极的关系，每个人都可以自由地走开，甚至只是轻松地说“不，我不想要那样”。

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尽管有一些非常困难和充满挑战的时期，但为 TDAS 服务是一种绝对的荣誉和荣幸。 我知道，作为一个社会，我们还有很长的路要走，而这种变化将伴随着教育和时间而来。  TDAS 将继续以其精神和出色的员工团队引领潮流，为需要我们的人提供安全、支持、庇护、积极和希望。