Sofia's Story Of Supporting TDAS As A Trustee
टीडीएएस और लेस्ली हंटर के योगदान से मेरा परिचय
Trafford Women's Aid (TWA) से मेरा परिचय, जैसा कि उस समय हमें कहा जाता था, एक मित्र लेस्ली हंटर के माध्यम से था, जिनसे मैं 10 साल पहले स्ट्रेटफ़ोर्ड सिटीजन्स एडवाइस ब्यूरो में काम करने के दौरान मिला था। तब से हम दोनों ने अलग-अलग विशेषज्ञता विकसित की और अलग-अलग संगठनों के लिए काम करना शुरू कर दिया। मैं मैनचेस्टर सिटी काउंसिल में एक कल्याण अधिकार अधिकारी था और वह लो पे यूनिट (बाद में ग्रेटर मैनचेस्टर पे और एम्प्लॉयमेंट राइट्स एडवाइजरी सर्विस) में एक रोजगार अधिकार सलाहकार थी।
लेस्ली एक कोमल रूढ़िवादिता, उस्तरा तेज बुद्धि और उत्तरी आत्मा संगीत के प्रति प्रेम के साथ एक कट्टर नारीवादी थीं। उन्होंने टीडब्ल्यूए के बोर्ड में अपना कार्यकाल शुरू में 1999 में कंपनी सचिव और फिर 2006 से 2011 तक अध्यक्ष के रूप में शुरू किया। उन्होंने दोनों भूमिकाओं में संगठन का नेतृत्व किया और एक कंपनी के रूप में आंतरिक और कानूनी रूप से कई संगठनात्मक पुनर्गठन के माध्यम से इसे देखा। एक महिला के सुरक्षा के अधिकार और एक सभ्य पारिवारिक जीवन के लिए उनका जुनून हमेशा संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के पीछे प्रेरक शक्ति रहा है और यह उनके निर्णय लेने में हमेशा स्पष्ट था। हम घरेलू हिंसा से पीड़ित महिलाओं को प्रभावित करने वाले मुद्दों के बारे में विस्तार से बात करेंगे (जैसा कि उस समय कहा जाता था) और समाज द्वारा संस्कृतियों में महिलाओं पर लगाए गए अनुचित नियमों के बारे में; उन्हें ऐसी परिस्थितियों में मजबूर करना जो न तो उनकी पसंद थी और न ही उनके नियंत्रण में।
मेरी दक्षिण एशियाई विरासत को देखते हुए, मैं उन कुछ 'अरेंज्ड मैरिज' की जबरदस्त प्रकृति में अंतर्दृष्टि प्रदान करने में सक्षम था जो उन महिलाओं के साथ हो रही थीं जिन्हें मैं जानती थी। जबरन विवाह अभी तक कानून के खिलाफ नहीं था और इसे अक्सर 'अरेंज मैरिज' के रूप में गलत समझा जाता था; हालांकि जब इस शब्द का दुरुपयोग किया गया तो बहुत से लोग सबटेक्स्ट को समझ गए। लेस्ली टीडब्ल्यूए के साथ जो काम कर रही थी, उससे प्रभावित होकर, 2008 में मैंने न्यासी बोर्ड में शामिल होने के लिए आवेदन किया और तब से 2015 में लेस्ली की मृत्यु तक, मुझे उसके द्वारा प्रशिक्षित और सलाह दी गई। मैंने रविवार की दोपहर को लेस्ली के बैठक कक्ष में कार्यवृत्त और कार्यसूची तैयार करने में बहुत समय बिताया।
टीडीएएस में परिवर्तन
जिस तरह से बहुत कुछ बदल गया है, अब हमारे पास एक सामुदायिक कार्यालय है जो हमारी शरण से अलग है। इसके अतिरिक्त, हम अपने विषय को परिभाषित करने के लिए जिस भाषा का उपयोग करते हैं, वह अधिक परिभाषित हो गई है। हम जानते हैं कि केवल शारीरिक हिंसा पीड़ितों को नुकसान पहुंचाने का एकमात्र तरीका नहीं है, इस प्रकार 'घरेलू हिंसा' के बजाय अब हम अधिक सूक्ष्म शब्द 'घरेलू दुर्व्यवहार' का उपयोग करते हैं जिसमें अन्य सभी प्रकार के दुरुपयोग के साथ-साथ शारीरिक शोषण भी शामिल है।
अध्यक्ष के रूप में मेरे कार्यकाल के दौरान, हम जिन महत्वपूर्ण मील के पत्थरों तक पहुंचे हैं, उनमें से एक यह है कि अब हम पुरुषों को सेवाएं प्रदान करते हैं। हमारे बोर्ड में एक पुरुष ट्रस्टी है और इस बदलाव को दर्शाने के लिए हमने अगस्त 2012 में अपना नाम बदलकर ट्रैफर्ड डोमेस्टिक एब्यूज सर्विसेज कर दिया। नाम हमारे स्टाफ द्वारा चुना गया था और मैं सहमत हूं; यह वही करता है जो टिन पर लिखा है! मैंने ट्रैफर्ड विदाउट एब्यूज का सुझाव दिया था ताकि हम अपनी मौजूदा ब्रांडिंग को बनाए रख सकें, लेकिन उसे तुरंत ही हटा दिया गया।
बोर्ड पर एक व्यक्ति को आमंत्रित करने की प्रगति को शुरू में कुछ लोगों द्वारा चुनौती दी गई थी, लेकिन निर्णय ने मेरे लिए बहुत सरल अर्थ रखा; समानता की शुरुआत सभी के टेबल के आसपास होने से होती है। लिंग आधारित हिंसा और दुर्व्यवहार का समाधान केवल महिलाओं द्वारा नहीं किया जा सकता है, हमें टेबल के चारों ओर पुरुषों को रोल-मॉडल के रूप में, अधिवक्ताओं के रूप में, सलाहकार के रूप में, सहयोगी के रूप में, श्रोता के रूप में और कर्ता के रूप में चाहिए। हमें ऐसे पुरुषों की जरूरत है जो यह समझें कि घरेलू शोषण शक्ति और नियंत्रण के बारे में है और जो महिलाओं के साथ खड़े होकर समाज को बदलने के लिए तैयार, सक्षम और प्रतिबद्ध हैं। हम सभी लोगों को सकारात्मक संबंध बनाने में सक्षम देखना चाहते हैं, जहां प्रत्येक व्यक्ति दूर जाने के लिए स्वतंत्र महसूस करता है, या यहां तक कि आराम से "नहीं, मुझे वह नहीं चाहिए"।
बहुत कठिन और चुनौतीपूर्ण समय के बावजूद, टीडीएएस की सेवा करना एक परम सम्मान और सौभाग्य की बात है। मुझे पता है कि एक समाज के रूप में हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है और यह बदलाव शिक्षा और समय के साथ आएगा। टीडीएएस अपने लोकाचार और अद्भुत स्टाफ टीमों के साथ नेतृत्व करना जारी रखेगा, जिन्हें हमारी जरूरत है, उन्हें सुरक्षा, समर्थन, शरण, सकारात्मकता और आशा प्रदान करें।