Sofia's Story Of Supporting TDAS As A Trustee
مقدمة عن TDAS ومساهمة Lesley Hunter
كانت مقدمتي إلى Trafford Women's Aid (TWA) ، كما كان يُطلق علينا آنذاك ، من خلال صديقة ، Lesley Hunter ، التي التقيت بها قبل 10 سنوات أثناء عملي في Stretford Citizens Advice Bureau. منذ ذلك الحين ، طورنا تخصصات مختلفة وانتقلنا للعمل في منظمات منفصلة. كنت مسؤولة عن حقوق الرعاية الاجتماعية في مجلس مدينة مانشستر وكانت مستشارة حقوق العمل في وحدة الأجور المنخفضة (فيما بعد الخدمة الاستشارية لحقوق العمل والأجور في مانشستر الكبرى).
كانت ليزلي ناشطة نسوية قوية ذات رواقية لطيفة ، وذكاء حاد حاد ، وحب لموسيقى نورثرن سول. بدأت فترة عملها في مجلس إدارة TWA في البداية كسكرتيرة للشركة في عام 1999 ثم رئيسة من 2006 إلى 2011. قادت المنظمة في كلا الأدوار وشاهدتها من خلال عدد من عمليات إعادة الهيكلة التنظيمية على الصعيدين الداخلي والقانوني كشركة. لطالما كان شغفها بحق المرأة في الأمان وحياة أسرية كريمة هو القوة الدافعة وراء التزامها بالمنظمة وكان هذا واضحًا دائمًا في اتخاذ قرارها. كنا نتحدث بإسهاب عن القضايا التي تؤثر على النساء اللواتي يعانين من العنف المنزلي (كما كان يسمى آنذاك) والقواعد غير العادلة التي يفرضها المجتمع على النساء عبر الثقافات ؛ إجبارهم على المواقف التي لم تكن في اختيارهم ولا تحت سيطرتهم.
بالنظر إلى تراثي في جنوب آسيا ، تمكنت من تقديم رؤى حول الطبيعة القسرية لبعض "الزيجات المرتبة" التي كانت تحدث لنساء أعرفهن. لم يكن الزواج بالإكراه مخالفًا للقانون ، وكان لا يزال يُساء فهمه في كثير من الأحيان على أنه "زواج مرتب" ؛ لكن الكثير من الناس فهموا النص الفرعي عند إساءة استخدام هذا المصطلح. مفتونًا بالعمل الذي كانت تقوم به ليزلي مع TWA ، تقدمت في عام 2008 للانضمام إلى مجلس الأمناء ومنذ ذلك الحين وحتى وفاة ليزلي في عام 2015 ، تلقيت تدريبًا وإرشادًا من قبلها. قضيت الكثير من أيام الأحد بعد الظهر في إعداد الدقائق وجداول الأعمال في غرفة المعيشة في ليزلي.
التغييرات في TDAS
على طول الطريق الذي تغير كثيرًا ، لدينا الآن مكتب مجتمعي منفصل عن ملجئنا. بالإضافة إلى ذلك ، أصبحت اللغة التي نستخدمها لتحديد موضوعنا أكثر تحديدًا. نحن نعلم أن العنف الجسدي ليس الطريقة الوحيدة لإيذاء الضحايا ، وبالتالي بدلاً من "العنف المنزلي" نستخدم الآن المصطلح الأكثر دقة "العنف المنزلي" الذي يشمل الإساءة الجسدية إلى جانب جميع أنواع الإساءة الأخرى.
خلال فترة ولايتي كرئيس ، كان أحد الإنجازات المهمة التي وصلنا إليها هو أننا نقدم الآن خدمات للرجال. لدينا وصي ذكر في مجلس الإدارة وقمنا بتغيير اسمنا إلى Trafford Household Abuse Services في أغسطس 2012 لتعكس هذا التغيير. تم اختيار الاسم من قبل موظفينا وأنا أوافق ؛ يفعل ما هو مكتوب على القصدير! كنت قد اقترحت Trafford Without Abuse حتى نتمكن من الاحتفاظ بعلامتنا التجارية الحالية ، ولكن تم التخلص من ذلك على الفور.
في البداية ، واجه التقدم في دعوة رجل إلى السبورة تحديًا من قبل البعض ، لكن القرار كان منطقيًا للغاية بالنسبة لي ؛ تبدأ المساواة مع وجود الجميع حول الطاولة. لا يمكن للمرأة وحدها أن تحل العنف القائم على نوع الجنس وسوء المعاملة ، فنحن بحاجة إلى رجال حول الطاولة كنماذج يحتذى بها ، كمدافعين ، وكمستشارين ، ومتعاونين ، وكمستمعين وكفاعلين. نحن بحاجة إلى رجال يفهمون أن العنف المنزلي يتعلق بالسلطة والسيطرة وأن يكونوا مستعدين وقادرين وملتزمين بتغيير المجتمع من خلال الوقوف مع النساء. نريد أن نرى جميع الأشخاص قادرين على تكوين علاقات إيجابية ، حيث يشعر كل شخص بالحرية في الابتعاد ، أو حتى أن يقول بشكل مريح "لا ، لا أريد ذلك".
على الرغم من بعض الأوقات الصعبة والصعبة ، فقد كان شرفًا وامتيازًا مطلقًا لخدمة TDAS. أدرك أنه كمجتمع لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه وأن التغيير سيأتي مع التعليم والوقت. ستستمر TDAS في القيادة بأخلاقياتها وفرق الموظفين المذهلة التي توفر الأمان والدعم واللجوء والإيجابية والأمل لأولئك الذين يحتاجون إلينا.