top of page

Usługi Trafford do spraw przemocy domowej

1_taking_on_an_employee_an_introduction._jirsak_1.jpg

TDAS zapewnia szkolenia uświadamiające dotyczące przemocy domowej zaprojektowane przez profesjonalistów dla profesjonalistów.

 

Nasz półdniowy kurs przeznaczony jest dla profesjonalistów i wolontariuszy, którzy mogą mieć kontakt lub pracować z ofiarami przemocy domowej.

​

Cele i zadania kursu:

​

  • Podnoszenie świadomości praktyków na temat wpływu przemocy domowej na ofiary i ich rodziny na poziomie krajowym i lokalnym

  • Podnoszenie świadomości praktyków na temat prześladowania i nękania, w tym nadużyć w Internecie i potencjalnych znaków ostrzegawczych

  • Podnoszenie świadomości praktyków na temat przymusu i kontroli, taktyk stosowanych przez sprawców oraz ustawodawstwa chroniącego ofiary tej formy nadużycia 

  • Podnoszenie świadomości praktyków na temat przemocy domowej i jej związku z bezdomnością, w tym niedawne zmiany w Ustawie o redukcji bezdomności

  • Zobacz, jak my, jako praktycy, reagujemy na osoby doświadczające i dopuszczające się przemocy domowej/stalkingu i nękania oraz jak robić to bezpiecznie

  • Zwiększenie zdolności uczestników do oferowania odpowiedniej pomocy i wsparcia ofiarom przemocy domowej, oferując wsparcie zarówno praktyczne, jak i emocjonalne

  • Podaj informacje o tym, gdzie można uzyskać specjalistyczne wsparcie i pomoc dla ofiar i profesjonalistów, w tym o prawach ofiar, prawie Clare

  • Podnosić standardy dobrych praktyk


Po ukończeniu kursu uczestnicy będą mogli:

 

  • Wykazać wiedzę na temat przemocy domowej i jej wpływu na ofiary i dzieci, w tym przymusu i kontroli, prześladowania i nękania, przymusowego małżeństwa, przemocy opartej na honorze i okaleczania żeńskich narządów płciowych

  • Wykazać się wiedzą na temat zakresu przemocy domowej i jej wpływu na ofiary, ich dzieci i członków rodziny

  • Określ wsparcie dostępne dla ofiar, w tym schronienia, projekty pomocowe, policję, mieszkalnictwo, służbę zdrowia i wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych

  • Odpowiednio i bezpiecznie reagować na ujawnione przypadki przemocy domowej

  • Zrozumieć potrzebę efektywnej pracy między agencjami i między agencjami

​

​

​

 

Dostępne są również pakiety szkoleniowe na zamówienie.  Prosimy o kontakt w celu uzyskania dalszych informacji.

​

Not a work problem?

​

Many employers are unaware that they have responsibilities to their employees to protect them from domestic abuse.

​

“Many employers are shocked when they realise that under the Health and Safety at Work Act 1974, they could be held liable for failing to protect employees from DV. It’s about criminal liability and failure in the management of health and safety that could, in the worst case, result in a fatality. Businesses are well aware of health and safety requirements, but they don’t ever consider applying them to domestic abuse,” says Jacqui Kilburn, Women’s Aid national training centre manager.

​

The right response can:

  • Increase productivity

  • Decrease absenteeism

  • Increase employee retention within the whole workforce, as employees understand they will be supported.

  • Support the affected employee to maintain employment

  • Retain skilled employees

  • Keep your staff safe

Training

​

Our experts can deliver Corporate Domestic Abuse training to your staff helping them to gain an understanding of:

​​

  • The signs and dynamics of domestic abuse

  • How to deal with suspected domestic abuse

  • How to help and support a victim of domestic abuse

  • How to assess and manage risk

  • Health and safety implications

  • Our training also provides an opportunity for your staff to have their questions answered and reflect on situations they’ve encountered

  • What’s the best way to speak to someone affected by domestic abuse?

  • What steps do I need to take and in what order?

  • How can I make it safer and easier for an employee to tell me about domestic abuse?

Products​

 

We have a range of products to support companies to develop a robust response to domestic abuse:​

 

  • Basic training for all managers

  • In-depth training for HR staff,

  • Advanced training for designated corporate champions.

  • Ongoing support and group supervision sessions.

  • Support and emergency advice packages

  • One-to-one employee/HR support, including crisis support

  • A communications package to reach out to staff, letting them know the support that you offer and how they can access this

  • Policy and procedure creation

  • Policy and procedure review and development

bottom of page